【忘れずに】4月1日から働き方改革関連法が順次施行「時間外労働の上限規制」「年次有給休暇の確実な取得」 pic.twitter.com/sHfuMrJ6yg
— ライブドアニュース (@livedoornews) 2019年3月31日
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— ライブドアニュース (@livedoornews) 2019年3月31日
読者の反応
ブラック企業はいかに法律の穴を付いてこき使うかには長けています。
社労士など法律に詳しい人がグルになっていることもあります。
制度が始まっても会社が勝手に書き換える資料の項目が増えるだけでしょう。 どうせ思いっきりやらかすなら、自殺じゃなくて内部告発を。— Knot (@wage_slave_knot) 2019年3月31日
今まで休暇扱いだった、年末年始や夏季の休みがなくなったという話を聞くのだが?
— すかじ~ (@skjii) 2019年3月31日
働き方改革が施行されて、残業代が減り生活に支障が出ます。
一番の問題は企業が残業代を出さないことであり、所定外労働を減らすことではないと思います。— process (@CRYSTAL090424) 2019年3月31日
守らなかった社長上司の首を物理的に切る罰則じゃないと無意味だろうが。
— なちゅ@SCP♥COC (@HPL_SCP_TRPG) 2019年3月31日
某ゼネコンマンのワイ、建設業でこれは無理じゃと思う。
現場管理の(特に)若手は定時で作業が終わって事務所に戻ってから日々の日報とかの書類作るし。
ふざけるなと思うけど、建設業ではサービス残業が増えるだけよ。— ふじつばめ (@942_n1fsy30) 2019年3月31日
絶対守られないし、守ったら仕事が回らない、それが日本
— ハンガープロ–適当人生 (@hanpu_p3) 2019年3月31日
でも、これ無視する会社ありますよねー
— (*˙꒳˙o[ギルたん]o (@gri_Giru_12) 2019年3月31日